Corporate Health Management (CHM) / Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)?

Corporate Health Management (CHM) verbessert den Gesamtansatz für das Wohlergehen der Mitarbeiter. Zu diesem Zweck wurde eine Unternehmenskultur etabliert, die auf eine gesunde Belegschaft abzielt. Die Bereitstellung interner Lösungen, die über herkömmliche Gesundheitspläne hinausgehen, kann den gesunden Lebensstil der Mitarbeiter unterstützen und ihre Leistung verbessern. Gleichzeitig wird die Produktivität verbessert, die Personalinvestitionen optimiert und das Engagement gefördert.

Warum ist CHM für Unternehmen wichtig?

Viele chronische Krankheiten können verhindert werden. Die Einführung ganzheitlicher Methoden für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein wirksames Mittel, um den Mitarbeitern die Bedeutung gesunder Gewohnheiten und positiver Auswirkungen beizubringen. Die Arbeitgeber haben ihren Ansatz von „One Size Fits All“ -Lösungen auf Gesundheitspläne ausgeweitet, die auf Einzelpersonen und ihre Arbeitsplätze zugeschnitten sind. Um die persönliche Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern, suchen Arbeitgeber nach Produkten und Dienstleistungen, die auf dieser Grundlage funktionieren. Dies schließt Lösungen für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein. Arbeiten Sie hart daran, ein Geschäftsmodell für Ihre Lösungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz zu erstellen?

Die Mitarbeiter verbringen viel Zeit am Arbeitsplatz, und die Balance zwischen Gesundheitsförderung und Arbeitsleben ist entscheidend für die Verbesserung der Geschäftsleistung. Der BGM-Plan ist für die Gründung eines Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. Es braucht Zeit und Lösungen, die zur Unternehmenskultur passen, um einen erfolgreichen Plan zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu entwickeln. Der WHM-Plan sollte kontinuierlich weiterentwickelt werden, um einerseits den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden und andererseits die Unternehmensziele zu unterstützen. Gesunde Mitarbeiter tragen dazu bei, die Krankheitskosten zu senken. Auf diese Weise können Sie wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Für gesunde Mitarbeiter können die ständig steigenden Krankheitskosten kontrolliert werden, was sich positiv auswirkt. Eine zuverlässige CHM-Strategie und -Implementierung kann Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Fitcoin Ecosystems und CHM?

Die flexiblen Lösungen von Fitcoin Ecosystems gehen vom gegenwärtigen Gefühl des Glücks und der Entwicklung aus, und auch Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse im Gesundheitssektor entwickeln sich weiter. Fitcoin Ecosystems arbeitet mit Ihnen zusammen, um Ihre Gesundheitspläne zu integrieren, diese Pläne durch Personalkonzepte, -tools und -dienste zu vereinheitlichen und über ein nahtloses, dynamisches Mitarbeiter-, Kommunikations- und Leistungsportal zugänglich zu machen.

Das Hinzufügen von CHM-Programmen am Arbeitsplatz

Diese Gesundheitslösungen vereinfachen das Entwerfen, Entwickeln, Implementieren und Verwalten aller Aspekte von Gesundheitsplänen. Ihre Aufgabe ist es, viele Informationen, die Ihr Arbeitgeber bereitgestellt hat, in einer benutzerfreundlichen Plattform zusammenzufassen und Ihre Mitarbeiter individuell zu begleiten, um ihre Gesundheit zu verbessern.

Arbeitgeber bieten oft wertvolle Leistungen, aber diese Leistungen werden nicht genutzt, weil die Arbeitnehmer von Informationen überfordert sind und eine höhere persönliche Leistung erzielen möchten. In diesem Fall basieren die verfügbaren Möglichkeiten auf den Bedürfnissen, Interessen und Interessen der Arbeitnehmer. Erlaubnis erteilt. Eine Reihe von Gesundheitslösungen von Fitcoin Ecosystem bieten eine perfekte Plattform, um all diese Lösungen miteinander zu integrieren.

Was ist bei der Wahl eines Gesundheitsprogramms zu beachten?

Programmwirkung und nachgewiesene Effektivität

Die wichtigste Frage ist, ob das CHM-Programm gemäß den Anweisungen auf der Zinnfolie funktioniert. Der Schwerpunkt kann auf der Reduzierung der medizinischen Kosten oder der Steigerung der Mitarbeitermotivation, der Bindung und Gewinnung von Top-Talenten oder der Unternehmenskultur und -ethik liegen. Reduzieren Sie das primäre Ziel, in Gesundheitsplattformen zu investieren. Fragen Sie dann jeden Lieferanten nach den Ergebnissen der Plattform und erhalten Sie Informationen zur Ermittlung dieser Ergebnisse.

Programmfunktionen

Welche Unterstützung bietet die CHM-Lösung? Wie erreicht dies Ihre Ziele? Überprüfen Sie die Plattform, um ihre Unterstützung für alle Aspekte der Gesundheit zu verstehen. Schauen Sie sich dann Ihre langfristigen Ziele an und bewerten Sie jeden Anbieter anhand der Skalierbarkeit und der Beratungsfähigkeiten.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Prüfen Sie, inwieweit potenzielle Anbieter ihre CHM-Lösungen anpassen können. Dies gilt für Inhalte, Benutzeroberflächen, Dienste und Ressourcen. Finden Sie heraus, ob sich die Anpassung auf das Hinzufügen von Logos zur Plattform beschränkt oder ob es möglich ist, neue Inhalte und neue Herausforderungen zu entwickeln und andere Module ein- oder auszuschalten, ohne dass zeitaufwändige und teure Softwareprogrammierung erforderlich ist.

Integration und Kooperation

Eine vollständige Wohlfahrtslösung am Arbeitsplatz kann die Kapazitätsauslastung erhöhen und es den Mitarbeitern ermöglichen, vorhandene Ressourcen besser zu nutzen. Überprüfen Sie noch einmal, wie einfach (oder schwierig) es ist, alle Dienste und Inhalte von Drittanbietern zu integrieren. In diesem Fall sollten Sie sich auch ansehen, wie die entsprechende Plattform den Bericht vereinfacht und die Datenzeichenfolge zusammengeführt hat, um umfassendere und genauere Informationen zu erhalten.

Berichterstattung

Sie sollten regelmäßig herausfinden, wie Ihre Mitarbeiter mit dem BGF-Plan umgehen. Wie oft und wie lange besuchen Sie die Fitcoin Plattform? was mögen Sie am liebsten? Möglicherweise können Sie auch jede Ebene unterteilen und sehen, wie bestimmte Gruppen von Mitarbeitern die Plattform nutzen und welche Auswirkungen sie hat.

Nutzungserlebnis

Die gewünschten Ergebnisse stammen von Mitarbeitern, die die Plattform regelmäßig nutzen. Daher ist die Aufrechterhaltung eines guten Designs in der Benutzeroberfläche und der Benutzererfahrung von entscheidender Bedeutung. Sie benötigen eine intuitive Navigation, eine einheitliche Verarbeitung und eine klare visuelle Struktur. Auf diese Weise wissen die Mitarbeiter, wo sie die gewünschten Informationen finden, und können ihre Ziele effizient und einfach erreichen.

Engagement

Die kontinuierliche Verwendung von CHM-Lösungen ist ein wichtiger Faktor bei der Bewertung der Programmleistung. Wie viel Prozent der Mitarbeiter interagieren regelmäßig mit der Plattform, den Inhalten und den beworbenen Aktivitäten und Tools? Werden bestehende Benutzer zurückkehren und neue Benutzer hinzufügen? Wie stark ist die Beteiligung jedes Benutzers? Im Idealfall kehren Benutzer jeden Tag zu vielen Funktionen zurück, um gesunde Gewohnheiten beizubehalten und langfristige Verhaltensänderungen zu fördern.

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